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       為驅動業(yè)務發(fā)展，推動公司戰(zhàn)略落地，提升員工能力和組織能力，建立學習型組織，公司于2012年設立了運營管理學院。運營管理學院以經理人能力素質模型為基礎，自主開發(fā)了十余門運營管理課程，建立了培訓地圖，定期組織運營力基礎培訓、專業(yè)能力培訓和新員工培訓，并配合實施后備人才培養(yǎng)計劃。通過課件開發(fā)和年度輪訓工作，學院已經建立起了一支經驗較豐富的內部講師隊伍。未來，中國茶葉運營管理學院將加強與中國茶葉商學院等外部行業(yè)組織的合作，聚焦提升管理思維、打造營銷團隊和培養(yǎng)后備梯隊三個重點，持續(xù)開展人才培養(yǎng)工作，打造中國茶葉人才核心競爭力。